中共深圳市委 深圳市人民政府

第一章 總 則
第一條 為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度，探索在社會主義市場經(jīng)濟條件下的公有制實現(xiàn)形式，使勞動者的勞動聯(lián)合與勞動者的資本聯(lián)合有機結(jié)合起來，充分調(diào)動員工的積極性，使公司員工以產(chǎn)權(quán)為紐帶與其他所有者結(jié)成利益共同體，增強員工對公司長期發(fā)展的關(guān)切度和管理的參與度，形成企
業(yè)內(nèi)部動力機制和監(jiān)督機制，特制定本規(guī)定。
第二條 內(nèi)部員工持股是指公司內(nèi)部員工個人出資認購本公司部分股份，并委托公司工會持股會進行集中管理的一種新型的公有制產(chǎn)權(quán)組織形式。
第三條 內(nèi)部員工股不轉(zhuǎn)讓、不繼承。
第四條 本規(guī)定適用于在深圳市依法設(shè)立或改組的國有控股、參股的有限責任公司和股份有限公司。
第五條 實行內(nèi)部員工持股的公司要嚴格按照《公司法》的要求，建立和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，加強公司內(nèi)部科學管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷提高公司的經(jīng)濟效益。

第二章 股份和持股比例
第六條 經(jīng)公司股東會或產(chǎn)權(quán)單位同意，內(nèi)部員工股份原則上通過增資擴股方式設(shè)置，個別企業(yè)也可通過產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方式設(shè)置。
第七條 根據(jù)國家“抓大放小”、從整體上搞活國有經(jīng)濟的方針，區(qū)別不同情況實施內(nèi)部員工持股：
（一）郵電，銀行、保險等金融機構(gòu)，享有特許經(jīng)營權(quán)及享有特殊優(yōu)惠政策的企業(yè)，不實施內(nèi)部員工持股；
（二）能源、機場、港口等公共設(shè)施及重要產(chǎn)業(yè)和大型企業(yè)集團實施內(nèi)部員工持股須經(jīng)深圳市國有資產(chǎn)管理委員會批準；
（三）其他企業(yè)由股東會或產(chǎn)權(quán)單位遵照“三個有利于”的原則，根據(jù)本公司規(guī)模、經(jīng)營狀況和員工實際購買能力，自行確定內(nèi)部員工股總額占公司總股本的比例，在確定比例時可參照以下原則：
公司總股本在5000萬元至2億元左右，員工持股比例占公司總股本的35％左右；
公司總股本在1000萬元至5000萬元之間，員工持股比例占公司總股本的35％－50％左右；
公司總股本在1000萬元以下，員工持股比例可占公司總股本的50％以上；
高新技術(shù)企業(yè)和商貿(mào)企業(yè)，經(jīng)公司股東會或產(chǎn)權(quán)單位同意，員工持股比例可以再適當放寬。

第三章 股份分配和認購程序
第八條 在本公司工作的員工持股資格由各公司自行民主決定。非公司員工不得以任何方式參加內(nèi)部員工持股。
第九條 員工認股應(yīng)遵循以下原則：
（一）堅持風險共擔、利益共享的原則；
（二）堅持自愿出資的原則；
（三）堅持公開、公平、公正的原則。
第十條 公司應(yīng)依據(jù)員工個人的崗位、職稱、學歷、工齡和貢獻等因素，通過評分的辦法確定員工認購的股份數(shù)額，具體評分辦法由各公司自行確定。
第十一條 公司應(yīng)制訂員工股份認購方案，經(jīng)持股員工集體討論，并經(jīng)公司股東會或產(chǎn)權(quán)單位同意后執(zhí)行。
第十二條 員工購股程序：
（一）員工向工會提出購股申請；
（二）工會審查員工持股資格；
（三）根據(jù)員工股份認購方案確定個人持股額度；
（四）公告員工持股額度；
（五）辦理購股手續(xù)；
（六）員工向工會繳付購股資金，工會向員工出具“員工股權(quán)證明書”；
（七）公司應(yīng)妥善保管員工持股名冊并上報審批部門備案。
第十三條 董事長、經(jīng)理持股額與一般員工持股額應(yīng)保持合理比例，原則上為員工平均持股額的5倍－－10倍。
第十四條 公司根據(jù)具體情況，可適度提高經(jīng)營管理人員、業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干的持股額度。

第四章 資金來源
第十五條 員工購股的資金來源由個人出資，可采取以下三種方式：
（一）個人以現(xiàn)金出資購股；
（二）由公司非員工股東擔保，向銀行或資產(chǎn)經(jīng)營公司貸（借）款購股；
（三）可將公司公益金劃為專項資金借給員工購股，借款利率由公司股東會或產(chǎn)權(quán)單位參照銀行貸款利率自行決定。
第十六條 為支持企業(yè)員工持股的試點工作，由市各資產(chǎn)經(jīng)營公司分別設(shè)立公司內(nèi)部員工持股專項基金，用于屬下公司內(nèi)部員工購股的借款，具體管理辦法由資產(chǎn)經(jīng)營公司制定。
第十七條 高新技術(shù)企業(yè)可將科技成果作價折股分配給有貢獻的經(jīng)營者和技術(shù)骨干，但應(yīng)具備以下條件：
（一）經(jīng)市科技局認定的高新技術(shù)企業(yè)；
（二）根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，將過去三至五年實施轉(zhuǎn)化成功的科技成果所形成利潤的20％折股進行分配；
（三）科技成果折股分配方案需經(jīng)股東會或產(chǎn)權(quán)單位同意后執(zhí)行。
第十八條 科技人員的個人專利技術(shù)和非專利技術(shù)已在公司折價入股，則不再享有前條的規(guī)定。
第十九條 內(nèi)部員工持股的資金來源中，在改制時員工的現(xiàn)金投入不得低于應(yīng)認購額的60％；貸（借）款的認購額不得高于應(yīng)認購額的40％。

第五章 資產(chǎn)評估
第二十條 實施內(nèi)部員工持股的企業(yè)，在改制時由產(chǎn)權(quán)部門或公司股東委托具有國有資產(chǎn)評估資格，信譽好的注冊會計師事務(wù)所進行資產(chǎn)評估。
第二十一條 注冊會計師事務(wù)所出具的資產(chǎn)評估報告須經(jīng)資產(chǎn)經(jīng)營公司或公司股東會確認。

第六章 預留股份
第二十二條 公司根據(jù)發(fā)展的需要，在內(nèi)部員工持股總額中，可設(shè)置部分預留股份，以備具備資格的新增員工認購。
第二十三條 預留股份由員工持股會籌借資金一次性購入，并負責管理和運作。
第二十四條 員工持股會償還籌借資金本息的主要途徑：
（一）預留股份每年所得紅利；
（二）新增員工認購股份繳納的股金；
第二十五條 新增員工認購股份按本規(guī)定有關(guān)條款確定，股價按上年末公司每股帳面凈資產(chǎn)值計算。
第二十六條 當員工脫離公司，不再繼續(xù)持有內(nèi)部員工股，其所持股份由員工持股會回購，轉(zhuǎn)作預留股份。
脫離公司是指調(diào)離、離退休、自動離職、停薪留職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。
第二十七條 員工股份的回購
（一）員工脫離公司，其股份由員工持股會回購，轉(zhuǎn)作預留股份。員工持股會應(yīng)退還個人股款，股價按公司上年末每股帳面凈資產(chǎn)值計算；
（二）員工死亡時，由員工持股會按上年末每股帳面凈資產(chǎn)值回購該員工所持股份，轉(zhuǎn)作預留股份，股款交還其合法繼承人。
第二十八條 經(jīng)營者股份的回購
（一）經(jīng)營者股份的回購須經(jīng)產(chǎn)權(quán)單位或股東會同意；
（二）經(jīng)營者離開本公司，經(jīng)離任審計后，由員工持股會按審計后的每股帳面凈資產(chǎn)值回購股份，轉(zhuǎn)作預留股份，股款退還本人。
第二十九條 技術(shù)人員享受科技成果折股的股份回購
（一）科技人員所持科技成果折股的股份不滿三年而脫離公司，由員工持股會回購股份，轉(zhuǎn)作預留股份，可酌情將百分之三十到五十的股金支付給本人；
（二）科技人員所持科技成果折股的股份滿三年以上而脫離公司，其股份由員工持股會按上年末每股帳面凈資產(chǎn)值回購，股金支付給本人。

第七章 管理機構(gòu)
第三十條 實施內(nèi)部員工持股的公司，應(yīng)由持股員工選舉產(chǎn)生員工持股會。員工持股會是負責員工股的集中托管和日常管理工作的管理機構(gòu)。
第三十一條 員工持股會以工會社團法人的名義辦理工商注冊登記，并作為公司的股東之一。
第三十二條 員工持股會應(yīng)本著精干、高效和以兼職為主的原則設(shè)置。其成員應(yīng)由具有企業(yè)管理和股權(quán)管理經(jīng)驗的持股員工擔任。
第三十三條 經(jīng)持股員工選舉產(chǎn)生的員工股東代表，依照《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)進入公司股東會、董事會和監(jiān)事會，代表持股員工權(quán)益，行使公司的股東、董事、監(jiān)事職權(quán)，并承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。
第三十四條 代表持股員工的董事和監(jiān)事，在參與公司決策中，應(yīng)充分表達持股員工的意見，以維護其合法權(quán)益。
第三十五條 員工持股會的基本職責
（一）負責召開和主持員工股東會議；
（二）負責員工股權(quán)日常管理工作和收集、整理員工意見；
（三）定期向持股員工報告員工持股會工作情況；
（四）管理員工持股會備用金；
（五）其他職責。
第三十六條 對員工人數(shù)少、注冊資本小的公司，經(jīng)批準，持股員工可以自然人股東身份注冊登記，不再設(shè)員工持股會。

第八章 備用金
第三十七條 備用金是指員工持股會用于購買內(nèi)部員工預留股份和回購脫離公司的員工所持股份的專項周轉(zhuǎn)資金。
第三十八條 備用金的來源
（一）以員工持股會名義貸（借）入的資金；
（二）新增員工認購股份所交納的資金；
（三）內(nèi)部員工預留股份每年所分紅利。
第三十九條 備用金的用途
（一）購買預留股份；
（二）回購脫離公司員工所持股份；
（三）歸還員工持股會用于購買預留股份的貸（借）款的本息。
第四十條 備用金必須?？顚Ｓ?，由公司財務(wù)部門設(shè)立專門帳戶和負責核算。資金的日常支出由員工持股會負責人審批，重大支出經(jīng)持股員工討論決定，并每年向持股員工公布收支情況。

第九章 紅利分配
第四十一條 實行內(nèi)部員工持股的公司應(yīng)依照《公司法》進行利潤分配，不得損害國有產(chǎn)權(quán)或其他股東利益，持股員工依法享受公司的紅利分配。
第四十二條 持股員工應(yīng)將所分的紅利，按借款合同的規(guī)定歸還借款本息，紅利分配不足償還當年借款本息部分，逐步從員工工資或獎金中扣還。
第四十三條 預留股份紅利用于歸還貸（借）款本息，貸（借）款還清后，轉(zhuǎn)作備用金。
第四十四條 經(jīng)營困難企業(yè)實行員工持股，經(jīng)政府有關(guān)部門批準，員工股的分紅可享受稅收的優(yōu)惠政策。

第十章 審批程序
第四十五條 擬實行內(nèi)部員工持股的公司，由工會向公司董事會或產(chǎn)權(quán)單位提出員工持股建議。
第四十六條 公司董事會應(yīng)對工會提出的建議作出決議，正式向公司股東會或產(chǎn)權(quán)單位提出實行員工持股制度的報告。
第四十七條 公司股東會或產(chǎn)權(quán)單位同意實行內(nèi)部員工持股制度的決議或意見后，由公司按以下途徑報批：
（一）市屬全資、控股企業(yè)由所屬資產(chǎn)經(jīng)營公司審批，并報市體改辦備案；
（二）區(qū)屬全資、控股企業(yè)由各區(qū)政府或區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營公司審批；
（三）其他國有控股、參股企業(yè)由市體改辦審批。
第四十八條 公司接到申請批復文件后，即開展內(nèi)部員工持股制度的各項準備工作，市體改辦要抓好對員工持股試點企業(yè)的指導、培訓和協(xié)調(diào)工作。
第四十九條 公司將員工持股實施方案、資產(chǎn)評估報告等有關(guān)材料按本規(guī)定第四十七條的途徑上報審批。
第五十條 公司接到實施方案批復后，到工商局注冊登記。

第十一章 其 他
第五十一條 資產(chǎn)經(jīng)營公司、集團公司總部員工不得以個人名義或工會名義向?qū)傧聦嵤﹥?nèi)部員工持股的試點企業(yè)參股。
第五十二條 內(nèi)部員工持股試點工作應(yīng)與企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，試點工作主要在集團公司所屬二級企業(yè)中推行。
第五十三條 對虧損嚴重的國有小型企業(yè)實施內(nèi)部員工持股，鼓勵員工按評估后的凈資產(chǎn)值全額收購企業(yè)，若員工收購企業(yè)資金有困難，可與企業(yè)產(chǎn)權(quán)單位協(xié)商，采取分期付款方式實施內(nèi)部員工持股。
第五十四條 實施員工持股公司的產(chǎn)權(quán)單位和控股公司要依法尊重實施內(nèi)部員工持股公司的法人財產(chǎn)權(quán)。

第十二章 附 則
第五十五條 實施內(nèi)部員工持股的公司若違反本規(guī)定，取消試點資格，并追究其主要負責人責任。
第五十六條 未經(jīng)批準的國有企業(yè)，不得實施內(nèi)部員工持股制度。
第五十七條 本規(guī)定由深圳市人民政府負責解釋。
第五十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。原深企改辦〔1994〕23號文《關(guān)于內(nèi)部員工持股制度的若干規(guī)定》（試行）終止執(zhí)行。