精神文明建設是企業(yè)發(fā)展的基石，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。近年來，山東國大黃金股份有限公司以精神文明建設促物質文明的發(fā)展，走出了一條“科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展”之路。2008年，山東國大黃金股份有限公司再次被授予山東省文明單位榮譽稱號。
　　近年來，山東國大黃金股份有限公司（以下簡稱國大公司）在發(fā)展物質文明的同時，不斷強化精神文明建設，使精神文明成為公司發(fā)展壯大的支柱。
　　與企業(yè)文化緊密結合
　　國大公司始終把精神文明建設與企業(yè)文化建設緊密結合起來，做到互相滲透，互相促進。
　　企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，其核心內涵是企業(yè)精神，是精神文明的重要組成部分。國大公司在精神文明建設中以“煉人煉金、求精求新、做大做強”為核心，強調“做事先要做人”的儒家文化理念，培育員工的價值觀取向，以“銘記危機，敢于挑戰(zhàn)；忠誠企業(yè)，獻身事業(yè)；勤儉節(jié)約，廉潔奉公；創(chuàng)新實干，精益求精；團結協(xié)作，勇于競爭；崇尚文明，造福社會”的企業(yè)六大精神規(guī)范員工的行為。
　　精神文明建設是一個系統(tǒng)工程，國大公司通過開展八榮八恥、愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、法制法規(guī)、廠規(guī)廠紀等思想教育，引導職工樹立 “愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的思想道德觀念。
　　在精神文明建設中，國大公司既注重繼承傳統(tǒng)，又體現(xiàn)鮮明的時代特色。堅持精神煉人、制度煉人、機制煉人的機制，以“產業(yè)報國，造福社會，發(fā)展企業(yè)，振興金都，爭做中國黃金冶煉行業(yè)的領軍，為繁榮中國黃金和世界黃金事業(yè)而努力奮斗”的企業(yè)價值觀和“以廠為家，無私奉獻”的員工價值觀為主線，教育員工、鍛煉員工，打造員工的精神風貌。
　　公司通過《黃金冶煉報》、廣播電視中心、內部局域網絡、黑板報、宣傳欄等平臺強化黨的方針、路線、政策的滲透和精神文明的建設。通過總裁激勵手冊、總裁嘉獎、總裁督導以及每天的班前朗誦等形式，用制度文化和行為文化勉勵、約束員工的行為，使員工不斷加深理解國大精神的內涵，并成為他們工作中的自覺行動。
　　把形勢教育作為精神文明建設的重要部分，始終貫穿于公司工作中，每個月的調度會、經濟分析會等會議都結合國內外和行業(yè)的發(fā)展形勢，強化危機意識和責任意識的教育，培養(yǎng)職工求真務實、埋頭苦干、敬業(yè)奉獻的工作作風。
　　激勵對于每個人都是無聲的贊揚，同樣也帶來無形的動力。這也正是國大公司精神文明建設的一個主要方面。國大公司定期舉行表彰先進活動，大張旗鼓地宣傳先進員工的事跡，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)熱情和工作干勁?！皩W先進，比先進，爭一流”已經成為全體員工的自覺行為。工作有動力，思想無壓力。
　　情感交流機制、平等協(xié)商機制、健康查體機制、法律援助機制，讓每名職工感受到了公司的拳拳關愛之心；而“春風行動”、“寓工于樂工作法”、“業(yè)余愛好工作法”、“心理咨詢工作法”遍布公司各崗位專欄；“一日一題”學習專欄等創(chuàng)新措施，則激發(fā)了員工的工作熱情。
　　關愛員工
　　喜慶的氣氛、溫馨的場景、浪漫的畫面，記錄了國大公司為外地職工舉辦婚禮的場景。關心員工是國大公司精神文明建設的一個重要方面。當員工笑逐顏開地領到子女入托費、高考獎學金、金秋助學金、困難特別關愛金時；當公司班車免費接送職工子女入托、上學時；當員工生病或家庭出現(xiàn)重大變故，公司領導及時問寒問暖時……無不讓員工感受到公司大家庭的支持和溫暖。
　　2006年，國大公司黃金冶煉一公司的原員工王傳龍不幸患上癌癥，分公司經理王建政立即組織職工捐款，僅兩個小時，分公司110人捐款9800元。愛心在這里匯集，國大的精神文明鑄就了員工的團結協(xié)作、互愛互助精神。
　　有人說，現(xiàn)代企業(yè)的管理是制度和規(guī)則的管理，但在國大公司，“潤物細無聲”的精神文明替代了冰冷呆板的傳統(tǒng)管理模式，人性化、多樣性的管理活動，讓員工隨時都感受到公司的魅力和吸引力。母親節(jié)、父親節(jié)、重陽節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日，員工的父母子女都會收到慰問信和紀念品；一年兩次的運動會，使國大員工在運動中增強體魄，增強團結協(xié)作的精神；消夏晚會、元旦文藝匯演、演講比賽等活動，既展示了員工的才藝，又陶冶了員工的情操；俱樂部、燈光球場、圖書室、棋牌室、歌舞廳等活動場所，為員工搭建了良好的活動平臺；浴池、衛(wèi)生室、餐廳、公寓樓和職工學校這些公益性的服務場所則為員工提供了無微不至的服務和保障。
　　國大人既沐浴著精神文化的雨露，又品嘗著物質文化的甘甜。當閃閃發(fā)光的金牌、銀牌掛在職工的胸前時，當特殊貢獻獎勵、創(chuàng)新理財獎勵的紅包發(fā)到干部員工手里時，當國大的員工穿上統(tǒng)一制作的高檔西服時……國大員工臉上洋溢著幸福的笑容。
　　關愛社會
　　一樁樁好事、實事的落實，創(chuàng)造了和諧，凝聚了人心。2006年，國大公司獲得了煙臺市首屆AAA級和諧企業(yè)榮譽稱號。在建設和諧企業(yè)的同時，他們不忘肩負的社會責任。公司充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織開展“村企共建”、“幫扶貧困村”活動，積極參與新農村建設。
　　2005年以來，公司通過加強村民技能培訓，先后吸納周邊村100多名村民到企業(yè)工作，實現(xiàn)了農村富余勞動力的就近轉移。同時，他們還出資贊助共建村硬化路面，建設老年活動中心，添置室外健身設施，制作計劃生育、老年保健知識宣傳牌，并投資60余萬元建設了國大路……捧回了“社會主義新農村建設先進單位”的榮譽稱號。
　　據(jù)統(tǒng)計，近幾年來，國大公司先后組織員工愛心捐助近百萬元，義務獻血500多人次，彰顯了國大人“一方有難，八方支援”的奉獻之心。
　　精神文明之花結出了豐碩的經濟之果。2002年以來，國大公司經濟效益一年一個臺階。2008年，公司利潤突破億元大關?！　∽髡撸翰苁貥I(yè)?。?來源：中國黃金報