受教育部和山西省委托，由山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院承擔(dān)的山西省煤炭行業(yè)從業(yè)人員隊伍現(xiàn)狀的調(diào)研課題報告近日完成。調(diào)研結(jié)果表明：煤炭行業(yè)已面臨人才嚴重短缺和斷檔現(xiàn)象，尤其缺乏從事井下安全生產(chǎn)、技術(shù)和管理的高技能人才和高級技術(shù)工人。相當多的煤炭企業(yè)生產(chǎn)一線的技術(shù)員數(shù)量不及安全生產(chǎn)最低要求的半數(shù)，個別大型煤炭企業(yè)甚至出現(xiàn)了過去一個采煤隊曾有3至5名技術(shù)員、而現(xiàn)在是幾個采煤隊才有1名技術(shù)員的尷尬現(xiàn)象。

    山西省煤炭行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為101.25萬人，共有各類專業(yè)技術(shù)人員7.93萬人，專業(yè)人員所占比例不到百分之二。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷(含后續(xù)學(xué)歷)1.36萬人，占總數(shù)的1.34%；大專學(xué)歷的3.18萬人，占總數(shù)的3.16%；中專學(xué)歷的2.41萬人，占總數(shù)的2.39%，這與專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占從業(yè)人員總數(shù)30%的要求相距甚遠。

    而在專業(yè)技術(shù)人才中，從事管理、衛(wèi)生、教育和后勤服務(wù)工作的人員比重偏大，從事煤炭一線安全生產(chǎn)、技術(shù)、管理的人員所占比例則很小。如某煤電公司，共有各類專業(yè)技術(shù)人員3014人，其中具有副高以上職稱的71人，僅占專業(yè)技術(shù)人員的2.35%，每個礦井僅有1至3名高級工程師，煤炭企業(yè)重要生產(chǎn)技術(shù)崗位技術(shù)人員配置不足，而且形不成梯隊結(jié)構(gòu)。

    煤礦采掘區(qū)技術(shù)人員中，接受過大專、中專等正規(guī)專業(yè)技術(shù)教育的比例很低，采掘區(qū)隊人才短缺現(xiàn)象更為嚴重，許多企業(yè)出現(xiàn)了采煤、掘進、通風(fēng)區(qū)隊無工程師，缺少生產(chǎn)一線技術(shù)員，甚至出現(xiàn)了無合適人選可選拔培養(yǎng)總工程師、主管工程師、區(qū)(隊)長、區(qū)(隊)工程師的難堪局面。

     調(diào)查顯示，山西省煤礦自1997年至今，接收大、中專畢業(yè)生人數(shù)逐年減少。以2003年為例，山西省高校(含大專)煤礦工程類專業(yè)畢業(yè)生為1599人，其中到煤礦企業(yè)工作的不足100人。

    山西省縣級以上煤炭企業(yè)有30.62萬名產(chǎn)業(yè)工人，具有初中和小學(xué)文化的有26.6萬人，占到工人總數(shù)的86%左右，基礎(chǔ)文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)普通不高。地方煤炭企業(yè)一線采掘區(qū)工人中80%為更換頻繁的農(nóng)民工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦工人中95%為臨時工。高級技工占從業(yè)人員總數(shù)的比例不足3%，而地方煤礦的高級技工比例還不到1%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦幾乎為零。井下生產(chǎn)一線工人中，絕大多數(shù)沒有參加過正規(guī)的專業(yè)技術(shù)教育或培訓(xùn)。

    煤炭行業(yè)人才短缺問題，是一項帶有全局性、普遍性、持續(xù)性的問題，已經(jīng)明顯地影響到當前企業(yè)發(fā)展的進程，對今后的企業(yè)發(fā)展也會造成長期持續(xù)地影響，切切不可忽視。